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Zeitarbeit, Personalleasing - oder wie man diese moderne Form, auf Engpasssituationen im Personalbereich zu reagieren, auch immer nennen möchte - ist heutzutage aus der modernen Wirtschaftswelt nicht mehr wegzudenken.
Zu groß sind die Vorteile, die allen Beteiligten geboten werden.
Firmen sind in der Lage, auf personelle Veränderung sofort und ohne besonders viel Aufwand zu reagieren und sich an den betreffenden Positionen schnell und effizient zu verstärken.
Die Personalsuche, Qualifikationskontrolle und die Personalauswahl werden von externen Dienstleistern übernommen, die dann wiederum dem einzelnen Kunden den (hoffentlich) am besten geeigneten Mitarbeiter auf Zeit zur Verfügung stellen.
Ferner haben die entleihenden Unternehmen die Möglichkeit, sich mögliche künftige Mitarbeiter im praktischen Einsatz anzuschauen, diese zu beurteilen und, falls von beiden Seiten gewünscht, diese von den Personaldienstleistern zu "übernehmen".
Solche Arbeitsplatzvermittlungen sind für den Mitarbeiter immer kostenlos und unverbindlich.
Es gibt mehr und mehr Firmen, die ausschließlich auf diese Weise ihren internen Personalbedarf (zumindest bis zum mittleren Management) rekrutieren.
Unsere Rolle in der Zeitarbeit:
Ein Personaldienstleister wird im heutigen Konkurrenzkampf nur dann auf Dauer überstehen, wenn er es schafft, seine Kunden und seine Mitarbeiter gleichermaßen langfristig zufrieden zu stellen.
Auf Kundenseite muss es immer oberstes Ziel sein, den aufgrund seiner Qualifikationen am besten geeigneten Mitarbeiter zu einem Kunden zu vermitteln.
Auf Mitarbeiterseite Zufriedenheit zu erzeugen, ist nicht weniger schwierig.
Der Mitarbeiter wird nur dann gute Resultate erbringen, wenn er mit seiner Gesamtsituation zufrieden ist, das heißt, er darf weder unter- noch überfordert sein, muss aufgrund seiner Qualifikationen eingesetzt und bezahlt sein, und sollte für sich immer das Gefühl haben, in seiner Arbeit auch Anerkennung zu finden.